MBTIは性格診断として人気がありますが、各タイプには仕事面での得意・不得意があります。仕事ができないと感じる原因が性格的な特徴に関係している可能性もあります。この記事では、MBTI診断で仕事が苦手とされるタイプをランキング形式で紹介し、それぞれの弱点と改善策について解説します。
MBTI診断とは？仕事との関連性について
MBTIとは「マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター」の略で、カール・ユングの心理学理論をもとに開発された性格診断テストです。4つの指標（外向型/内向型、感覚型/直感型、思考型/感情型、判断型/知覚型）の組み合わせによって、16種類の性格タイプに分類されます。
MBTIの基本的な考え方
MBTIの基本的な考え方は、人それぞれに生まれつき持っている性格の傾向があり、その傾向によって物事の捉え方や判断の仕方が異なるというものです。例えば、外向型の人は外の世界に関心を向け、内向型の人は内面の世界に関心を向ける傾向があります。
これらの傾向は良い悪いではなく、単なる「違い」として捉えられています。つまり、どの性格タイプにも長所と短所があり、それを理解することで自分自身や他者との関わり方を改善できるとされています。
仕事の適性とMBTIの関係性
MBTIの性格タイプは、仕事の適性と深い関わりがあります。例えば、細部に注意を払う「感覚型」の人は、精密さを求められる会計や法律などの分野で活躍しやすい傾向があります。一方、大局的な視点を持つ「直感型」の人は、戦略立案やクリエイティブな分野で力を発揮しやすいでしょう。
職場での行動パターンもMBTIによって異なります。「判断型」の人は計画的に仕事を進め、締め切りを守ることを重視します。対して「知覚型」の人は柔軟性を重視し、状況に応じて計画を変更することを好みます。
「仕事ができる・できない」の定義
「仕事ができる」とは一般的に、与えられた業務を効率よく正確にこなし、期待以上の成果を出せる状態を指します。しかし、この定義は職種や企業文化によって大きく異なります。
例えば、クリエイティブな職場では独創性や革新性が評価される一方、製造業では正確さと効率性が重視されるでしょう。つまり、ある環境では「仕事ができる」と評価される人が、別の環境では必ずしもそうとは限らないのです。
MBTIの観点から見ると、各性格タイプには得意な環境と不得意な環境があります。自分の性格タイプに合った環境で働くことができれば、「仕事ができる」と評価される可能性が高まるでしょう。反対に、自分の性格と合わない環境では、能力を十分に発揮できず「仕事ができない」と感じてしまうかもしれません。
仕事ができないMBTIタイプランキングTOP10
MBTIの16タイプの中で、特に仕事の場面で苦戦しやすいとされるタイプをランキング形式で紹介します。ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、個人差があることをお忘れなく。
1位：ENTP（討論者）- アイデア豊富だが実行力に欠ける
ENTPタイプは、鋭い洞察力と創造性を持ち、新しいアイデアを次々と生み出すことができます。しかし、その反面、一つのプロジェクトを最後まで完遂することが苦手な傾向があります。
彼らは常に新しい可能性を追求するため、一つの仕事に集中し続けることが難しく、途中で興味を失ってしまうことがあります。また、細部への注意が散漫になりがちで、重要な詳細を見落としてしまうこともあります。
職場ではアイデアマンとして重宝されますが、実行段階になると計画性の欠如や締め切りの遅れなどの問題が生じやすいでしょう。
2位：ISTP（巨匠）- 問題解決能力は高いが計画性に欠ける
ISTPタイプは、実践的な問題解決能力に優れ、危機的状況でも冷静に対応できる強みを持っています。しかし、長期的な計画を立てることや、ルーティンワークを継続することが苦手です。
彼らは自由を重視するため、厳格な規則や手順に従うことにストレスを感じやすく、上司からの細かい指示に反発することもあります。また、感情表現が苦手なため、チームワークが求められる環境では誤解を招くことがあるでしょう。
技術的なスキルは高いものの、組織の中で調和を保ちながら働くことに課題を感じることが多いタイプです。
3位：INTP（論理学者）- 論理的思考に優れるが現実的でない
INTPタイプは、複雑な問題を分析し、独創的な解決策を見出す能力に長けています。しかし、理論や概念に没頭するあまり、現実的な実行可能性を考慮しないことがあります。
彼らは完璧主義的な傾向があり、自分の考えに確信が持てるまで行動に移せないことがあります。また、社交的なコミュニケーションが苦手で、自分の考えを他者に分かりやすく伝えることに苦労することも。
職場では、独自の視点から問題を解決する能力は評価されますが、チームでの協調性や期限内に成果を出すことに課題を感じることがあるでしょう。
4位：ESFP（エンターテイナー）- 人を楽しませるが集中力に欠ける
ESFPタイプは、明るく社交的な性格で、職場の雰囲気を和ませる力を持っています。しかし、目の前の楽しいことに気を取られやすく、長時間集中して作業することが苦手です。
彼らは即興的に対応することが得意ですが、長期的な計画を立てることや、細かい規則に従うことにストレスを感じます。また、批判や否定的なフィードバックに敏感で、モチベーションが下がりやすい傾向もあります。
人間関係を構築する能力は高いものの、締め切りを守ることや細部に注意を払うことが求められる仕事では苦戦することがあるでしょう。
5位：ISFP（冒険家）- 芸術的感性があるが協調性に欠ける
ISFPタイプは、芸術的な感性と独自の価値観を持ち、創造的な仕事で力を発揮します。しかし、自分の価値観や理想にこだわるあまり、組織の方針や他者の意見と衝突することがあります。
彼らは自分のペースで仕事をすることを好み、厳格なスケジュールや締め切りに縛られることにストレスを感じます。また、自己主張が苦手なため、自分の考えや成果をアピールすることができず、評価されにくいこともあるでしょう。
独自の視点から質の高い仕事をする能力はありますが、チームでの協調性や組織の中での立ち位置を確立することに課題を感じることがあります。
6位：ESTP（起業家）- 行動力があるが計画性が不足
ESTPタイプは、行動力と決断力に優れ、危機的状況でも臨機応変に対応できる強みを持っています。しかし、長期的な視点での計画立案や、細部への注意が不足しがちです。
彼らは刺激を求める傾向があり、ルーティンワークや地道な作業に飽きやすく、新しい挑戦を求めて現在の仕事を放棄してしまうこともあります。また、リスクを恐れない性格のため、慎重さを欠いた判断をすることもあるでしょう。
即座に行動に移せる能力は評価されますが、継続性や一貫性が求められる仕事では課題を感じることがあります。
7位：INFP（仲介者）- 想像力豊かだが現実とのギャップに悩む
INFPタイプは、豊かな想像力と強い理想を持ち、創造的な仕事で力を発揮します。しかし、理想と現実のギャップに悩みやすく、現実的な制約の中で働くことにストレスを感じることがあります。
彼らは自分の価値観に合った仕事をしたいという強い願望を持ちますが、ビジネスの世界では必ずしもそれが叶うとは限りません。また、批判に敏感で、否定的なフィードバックを個人的な攻撃と受け取ってしまうこともあるでしょう。
独自の視点から創造的な解決策を提案する能力はありますが、厳格な締め切りや数値目標が設定された環境では苦戦することがあります。
8位：ENFP（運動家）- アイデア豊富だが興味の移り変わりが激しい
ENFPタイプは、創造性と熱意にあふれ、新しいアイデアを生み出すことに長けています。しかし、興味の対象が次々と変わるため、一つのプロジェクトを最後まで完遂することが難しいことがあります。
彼らは可能性を追求することに情熱を注ぎますが、日常的な業務や細部の管理には退屈さを感じやすいでしょう。また、批判に敏感で、自分のアイデアや努力が認められないと感じると、モチベーションが急激に低下することもあります。
革新的なアイデアを提案する能力は評価されますが、継続性や一貫性が求められる仕事では課題を感じることがあります。
9位：INFJ（提唱者）- 高い理想を持つが完璧主義に陥りやすい
INFJタイプは、洞察力と共感性に優れ、人々の潜在能力を引き出すことに長けています。しかし、高い理想と完璧主義的な傾向があり、自分自身や他者に対して非現実的な期待を抱くことがあります。
彼らは意味のある仕事をしたいという強い願望を持ちますが、現実のビジネス環境ではそれが難しいこともあるでしょう。また、批判や対立を避ける傾向があり、必要な意見の相違や建設的な批判を避けてしまうこともあります。
長期的なビジョンを持ち、人々をまとめる能力はありますが、厳しい競争環境や短期的な成果が求められる状況では苦戦することがあります。
10位：ENFJ（主人公）- 共感力があるが自分の仕事を後回しにしがち
ENFJタイプは、優れたコミュニケーション能力と共感性を持ち、チームをまとめる力に長けています。しかし、他者のニーズを優先するあまり、自分自身の仕事や健康を犠牲にしてしまうことがあります。
彼らは調和を重視するため、必要な対立や批判を避け、問題を先送りにしてしまうこともあるでしょう。また、承認欲求が強く、評価されないと感じるとモチベーションが低下することもあります。
人々をまとめ、モチベーションを高める能力は評価されますが、自己主張や境界線の設定が必要な状況では課題を感じることがあります。
各MBTIタイプの仕事での弱点と改善策
各MBTIタイプには特有の弱点がありますが、それを理解し適切な対策を取ることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。ここでは、特に仕事で苦戦しやすいタイプの弱点と改善策を詳しく見ていきましょう。
ENTP（討論者）の弱点と改善策
ENTPの主な弱点は、プロジェクトを最後まで完遂する能力の不足です。新しいアイデアに次々と興味が移り、一つの仕事に集中し続けることが難しいという特徴があります。
改善策としては、まず明確な締め切りと中間目標を設定することが効果的です。大きなプロジェクトを小さなステップに分割し、各ステップの完了を祝うことで、モチベーションを維持しやすくなります。また、自分の強みであるアイデア創出の段階と、実行段階を明確に分けて考えることも大切です。
さらに、詳細指向の同僚とパートナーシップを組むことで、自分の弱点を補うことができるでしょう。ENTPは多様なタスクを同時に進行させることを好むため、適度な変化を取り入れながらも、核となるプロジェクトを継続する習慣を身につけることが重要です。
ISTP（巨匠）の弱点と改善策
ISTPの主な弱点は、長期的な計画立案の苦手さと、ルーティンワークへの忌避感です。自由を重視するため、厳格な規則や手順に従うことにストレスを感じやすい傾向があります。
改善策としては、まず自分の技術的スキルを活かせる役割を見つけることが大切です。問題解決や危機対応など、ISTPの強みが発揮できる場面では積極的に貢献しましょう。また、長期的なプロジェクトでも、短期的な目標や具体的な成果物を設定することで、達成感を得やすくなります。
コミュニケーションの面では、感情表現が苦手なことを自覚し、意識的に自分の考えや感情を言葉で表現する練習をすることが効果的です。また、柔軟性のある職場環境を選ぶことで、ISTPの自由を重視する性格を活かしながら、生産性を高めることができるでしょう。
INTP（論理学者）の弱点と改善策
INTPの主な弱点は、理論や概念に没頭するあまり、実行可能性や現実的な制約を考慮しないことです。また、完璧主義的な傾向があり、行動に移すまでに時間がかかることがあります。
改善策としては、まず「完璧」と「十分に良い」の違いを理解することが重要です。すべての可能性を検討し尽くす前に、ある程度の情報で判断し行動することを練習しましょう。また、具体的な締め切りを設定し、それを守ることを習慣化することも効果的です。
コミュニケーションの面では、自分の複雑な考えを他者に分かりやすく伝える練習をすることが大切です。専門用語や抽象的な概念を使いすぎず、具体例を交えて説明する習慣をつけましょう。また、チームでの協働を意識的に練習し、他者の意見や感情に注意を払うことで、職場での人間関係を改善することができます。
その他のタイプの弱点と改善策
ESFPタイプは、集中力の維持が課題となります。改善策としては、作業環境を整え、短時間の集中と適度な休憩を組み合わせる「ポモドーロテクニック」などの時間管理法を取り入れることが効果的です。また、自分の社交性を活かせる役割を見つけ、人との交流を通じてモチベーションを維持することも大切です。
ISFPタイプは、自分の価値観と組織の方針の間でバランスを取ることが課題です。改善策としては、自分の創造性を発揮できる範囲と、組織の要求に応える必要がある範囲を明確に区別することが効果的です。また、自己主張の方法を学び、自分の考えや成果を適切にアピールする練習をしましょう。
ENFPタイプは、興味の移り変わりが激しいことが課題です。改善策としては、自分の情熱を注げるプロジェクトを選び、それに集中する時間を意識的に確保することが大切です。また、To-Doリストや時間管理アプリを活用して、優先順位を明確にし、締め切りを守る習慣をつけましょう。
仕事ができるMBTIタイプの特徴
MBTIの16タイプの中には、仕事の場面で特に高いパフォーマンスを発揮しやすいタイプもあります。ここでは、仕事ができるとされるタイプの特徴を見ていきましょう。
1位：ENTJ（指揮官）の強み
ENTJタイプは、「指揮官」の名前通り、リーダーシップと戦略的思考に優れています。彼らは明確な目標を設定し、それを達成するための効率的な計画を立てることができます。
ENTJの強みは、論理的な思考と決断力です。複雑な問題を分析し、最適な解決策を見つけ出す能力に長けています。また、他者を動機づけ、チームの力を最大限に引き出すことができるため、マネジメント職に適しています。
彼らは結果を重視し、感情よりも論理を優先する傾向がありますが、それが効率的な業務遂行につながることも多いでしょう。目標達成に向けて粘り強く取り組む姿勢も、仕事ができる人として評価される要因となっています。
2位：INTJ（建築家）の強み
INTJタイプは、分析力と戦略的思考に優れています。彼らは物事を深く考察し、長期的な視点から最適な解決策を導き出すことができます。
INTJの強みは、独立した思考と問題解決能力です。複雑な概念を理解し、それを実用的なアイデアに変換する能力に長けています。また、完璧主義的な傾向があり、高品質な成果を出すことにこだわります。
彼らは一人で集中して作業することを好みますが、その集中力と専門知識を活かして、困難な課題に取り組むことができます。効率性を重視し、無駄な時間や労力を省くことにも長けているため、生産性の高さも評価されるポイントです。
3位：ESTJ（幹部）の強み
ESTJタイプは、組織力と実行力に優れています。彼らは明確な目標と手順を設定し、それに従って着実に業務を進めることができます。
ESTJの強みは、責任感と効率性です。与えられた任務を確実にこなし、期限内に成果を出すことに長けています。また、ルールや手順を重視するため、ミスが少なく、安定した業績を上げることができます。
彼らは現実的で実践的なアプローチを好み、具体的な成果を重視します。組織の中で秩序を維持し、効率的な業務遂行を促進する能力があるため、管理職としても評価されることが多いでしょう。
その他の仕事ができるタイプの特徴
ISTJタイプ（管理者）は、細部への注意力と責任感の強さが特徴です。彼らは正確さと一貫性を重視し、与えられた業務を確実にこなします。特に、データ分析や品質管理など、精密さを求められる仕事で力を発揮します。
ESFJタイプ（領事）は、対人スキルと組織力に優れています。彼らはチームの調和を重視し、メンバー間の協力を促進することができます。顧客サービスや人事など、人との関わりが重要な仕事で活躍することが多いでしょう。
ISFJタイプ（擁護者）は、細部への配慮と献身的な姿勢が特徴です。彼らは他者のニーズに敏感で、サポート役として優れた能力を発揮します。医療や教育など、人を支援する仕事に向いています。
MBTIタイプ別の向いている仕事・職種
MBTIの性格タイプによって、向いている仕事や職種は異なります。ここでは、各指標（E/I、S/N、T/F、J/P）ごとに、適している職種の特徴を見ていきましょう。
外向型（E）に向いている職種
外向型（E）の人は、他者との交流からエネルギーを得るタイプです。そのため、人との関わりが多い職種に向いています。
具体的には、営業職、広報、人事、教師、カウンセラー、政治家、アナウンサーなどが挙げられます。これらの職種では、コミュニケーション能力や人を説得する力、ネットワークを構築する能力が求められますが、外向型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
また、チームでのプロジェクト管理やリーダーシップを発揮する機会が多い職種も、外向型の人に適しています。彼らは集団の中で意見を述べることに抵抗がなく、他者と協力して目標を達成することに喜びを感じるからです。
内向型（I）に向いている職種
内向型（I）の人は、一人で集中して作業することからエネルギーを得るタイプです。そのため、深い思考や専門知識を活かせる職種に向いています。
具体的には、研究者、作家、プログラマー、会計士、デザイナー、建築家、翻訳者などが挙げられます。これらの職種では、集中力や分析力、独立した思考能力が求められますが、内向型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
また、少人数での深いコミュニケーションが必要な職種も、内向型の人に適しています。彼らは一対一の関係を大切にし、表面的な交流よりも深い関係性を構築することを好むからです。
感覚型（S）と直感型（N）の適職の違い
感覚型（S）の人は、具体的な事実や詳細に注目するタイプです。そのため、現実的で実践的な職種に向いています。
具体的には、医療技術者、エンジニア、会計士、警察官、軍人、職人などが挙げられます。これらの職種では、正確さや実践的なスキル、現実的な問題解決能力が求められますが、感覚型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
一方、直感型（N）の人は、パターンや可能性に注目するタイプです。そのため、創造性や革新性が求められる職種に向いています。
具体的には、起業家、コンサルタント、マーケター、研究開発者、心理カウンセラー、ジャーナリストなどが挙げられます。これらの職種では、新しいアイデアを生み出す力や、複雑な問題を大局的に捉える能力が求められますが、直感型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
思考型（T）と感情型（F）の仕事の選び方
思考型（T）の人は、論理的な分析と客観的な判断を重視するタイプです。そのため、合理性や効率性が求められる職種に向いています。
具体的には、エンジニア、科学者、法律家、経営者、財務アナリスト、ITコンサルタントなどが挙げられます。これらの職種では、論理的思考や問題解決能力、客観的な判断力が求められますが、思考型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
一方、感情型（F）の人は、価値観や人間関係を重視するタイプです。そのため、人との関わりや共感が重要な職種に向いています。
具体的には、カウンセラー、教師、看護師、ソーシャルワーカー、人事担当者、非営利団体のスタッフなどが挙げられます。これらの職種では、共感力や対人スキル、価値観に基づいた判断力が求められますが、感情型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
判断型（J）と知覚型（P）の働き方の違い
判断型（J）の人は、計画性と秩序を重視するタイプです。そのため、構造化された環境で働くことを好みます。
具体的には、プロジェクトマネージャー、行政官、医師、弁護士、会計士などが挙げられます。これらの職種では、計画立案能力や締め切りを守る力、組織力が求められますが、判断型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
一方、知覚型（P）の人は、柔軟性と適応力を重視するタイプです。そのため、変化が多く、即興性が求められる環境で働くことを好みます。
具体的には、ジャーナリスト、カメラマン、アーティスト、起業家、緊急医療スタッフなどが挙げられます。これらの職種では、状況に応じた対応力や多様な視点からの思考、変化を受け入れる柔軟性が求められますが、知覚型の人はこれらの能力を自然に発揮することができるでしょう。
自分の性格タイプを活かす仕事の見つけ方
自分のMBTIタイプを知ることは、適職を見つけるための第一歩です。しかし、それだけでは十分ではありません。ここでは、自分の性格タイプを活かした仕事の見つけ方について考えてみましょう。
自分の強みを理解する方法
自分の強みを理解するためには、まず自分のMBTIタイプの特徴を知ることが大切です。しかし、同じタイプでも個人差があるため、自分自身の具体的な強みを把握することも重要です。
例えば、過去の経験を振り返り、どのような場面で成功したか、どのような活動に喜びを感じたかを考えてみましょう。また、周囲の人からどのような点を評価されることが多いかも、自分の強みを知る手がかりになります。
さらに、自分の価値観や興味を明確にすることも大切です。何に情熱を感じるか、どのような活動にエネルギーを注ぎたいかを考えることで、自分に合った仕事の方向性が見えてくるでしょう。
弱点を補う環境やチーム作り
誰にでも弱点はあります。重要なのは、その弱点を克服しようとするだけでなく、弱点を補う環境やチームを作ることです。
例えば、細部への注意が苦手なENTPタイプの人は、詳細指向のISTJタイプの同僚と協力することで、互いの弱点を補い合うことができます。また、一人で集中して作業することが苦手なESFPタイプの人は、静かな環境を確保したり、集中するための時間管理法を取り入れたりすることで、弱点を補うことができるでしょう。
自分の弱点を認識し、それを補うための戦略を立てることで、より効果的に仕事を進めることができます。また、自分の弱点を正直に伝え、必要なサポートを求めることも大切です。
性格に合った働き方の選択
現代では、従来のオフィスワークだけでなく、リモートワークやフリーランス、起業など、様々な働き方が選択できるようになっています。自分の性格タイプに合った働き方を選ぶことも、仕事の満足度を高める重要な要素です。
例えば、内向型の人は、一人で集中して作業できる環境を好む傾向があります。そのため、リモートワークやフレックスタイム制など、自分のペースで働ける環境が合っているかもしれません。
一方、外向型の人は、他者との交流からエネルギーを得るため、チームでの協働や対面でのコミュニケーションが多い環境が合っているでしょう。
また、判断型の人は計画性を重視するため、明確な目標と期限がある仕事が向いています。対して知覚型の人は柔軟性を好むため、状況に応じて対応できる自由度の高い仕事が合っているかもしれません。
仕事ができないと感じたときの対処法
誰でも仕事で行き詰まることはあります。特に、自分の性格タイプが仕事の要求と合わないと感じるとき、「仕事ができない」という思いに囚われがちです。ここでは、そんなときの対処法を考えてみましょう。
性格タイプに合った仕事の進め方
自分の性格タイプの特徴を理解し、それに合った仕事の進め方を工夫することが大切です。
例えば、計画性が苦手なISTPタイプの人は、大きなプロジェクトを小さなステップに分割し、一つずつ取り組むことで、進捗を実感しやすくなるでしょう。また、細部への注意が散漫になりがちなENFPタイプの人は、チェックリストを作成し、重要なポイントを見落とさないようにする工夫が効果的です。
自分の強みを活かし、弱点をカバーする方法を見つけることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。また、自分に合った時間帯や環境で集中して作業することも、効率を高める重要な要素です。
スキルアップで弱点をカバーする方法
自分の弱点を認識したら、それをカバーするためのスキルを身につけることも有効です。
例えば、コミュニケーションが苦手なINTPタイプの人は、プレゼンテーションスキルやアクティブリスニングの技術を学ぶことで、対人関係の課題を克服できるかもしれません。また、計画性が不足しがちなESTPタイプの人は、プロジェクト管理の手法やツールを習得することで、より効率的に仕事を進められるようになるでしょう。
オンライン講座や書籍、セミナーなど、スキルアップのための資源は豊富にあります。自分の弱点に関連するスキルを意識的に磨くことで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。
環境を変えるべきかの判断基準
時には、現在の職場環境が自分の性格タイプと合わないと感じることもあるでしょう。そんなとき、環境を変えるべきかどうかの判断が必要になります。
判断の基準としては、まず現在の不満や課題が一時的なものか、構造的なものかを考えることが大切です。一時的な問題であれば、対処法を工夫することで解決できる可能性があります。しかし、組織の文化や価値観が自分の性格と根本的に合わない場合は、環境を変えることも検討すべきでしょう。
例えば、細部への注意が求められる精密な作業が多い職場で、大局的な視点を持つENTPタイプの人が苦痛を感じている場合、その環境での適応は難しいかもしれません。そのような場合は、自分の強みを活かせる職場や部署への異動、あるいは転職を検討することも選択肢の一つです。
ただし、環境を変える前に、現在の環境での改善策を試してみることも大切です。上司や同僚との対話を通じて、自分の強みを活かせる役割を見つけたり、弱点をカバーするためのサポートを得たりすることで、現在の環境でも満足度を高められる可能性があります。
まとめ：MBTIは参考程度に、自分らしい働き方を見つけよう
MBTIは自分の性格傾向を理解するための有用なツールですが、それはあくまで参考程度に考えるべきものです。「仕事ができない」と評価されるタイプだからといって、実際の仕事のパフォーマンスが低いとは限りません。
大切なのは、自分の強みと弱点を理解し、強みを活かせる環境や役割を見つけることです。弱点については、それを補うためのスキルを身につけたり、弱点をカバーできる環境やチームを作ったりすることで、より効果的に仕事を進めることができます。
また、自分の性格タイプに合った働き方を選ぶことも重要です。リモートワークやフレックスタイム制など、様々な働き方が選択できる現代では、自分のペースで力を発揮できる環境を見つけることも可能でしょう。
最終的には、MBTIの診断結果に縛られるのではなく、自分らしい働き方を見つけることが、仕事の満足度と生産性を高める鍵となります。
